O desenvolvimento e evolução tecnológica, e que inclui nos tempos mais recentes a automatização e substituição de mão-de-obra provocada pela inteligência artificial, têm sido sempre aproveitados pelo patronato capitalista para benefício próprio, nomeadamente aumento dos lucros e redução do número de trabalhadores nas empresas, nunca existindo qualquer preocupação com a redução do horário de trabalho, mais tempo de descanso semanal, mais dias de férias e outros benefícios com reflexos na saúde e salário dos trabalhadores.
O horário de
48 horas, 8 horas por dia e 6 dias por semana estabelecido em 1919, só foi
alterado com a revolução de 25 de Abril de 1974, em que vários sectores na
indústria e comércio conseguem através da sua luta as 45 horas semanais e 2
dias de descanso.
Em termos de
lei, só em 1990 são estabelecidas as 44 horas semanais. Em 1996 é aprovada a
lei das 40 horas semanais, para entrar em vigor em 1998 e transitoriamente 42
horas, em 1997.
Apesar do
avanço tecnológico das últimas décadas, o que se tem verificado é mais uma vez
um aproveitamento patronal, traduzido em termos laborais, em mais tarefas
repetitivas, elevadas cadências, provocando desgastes rápidos, o crescimento de
doenças profissionais, o aumentado do regime de turnos e trabalho nocturno, a
desregulação de horários e a precariedade.
É uma situação que urge alterar, já que o avanço tecnológico permite a redução do horário para as 35 horas semanais, o aumento para 25 dias úteis de férias e outros benefícios que melhorem as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores e suas famílias.
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